Pro Aktie Ausübungspreis 22 45.Februar 11, 2009, das Datum, an dem Sie eine schriftliche Mitteilung über alle Bedingungen dieses Zuschusses erhalten haben, ist das Angebotsdatum Angebotsdatum für diese Aktienoption gewährt Sie haben 60 60 Tage nach dem Angebotsdatum, um dies zu akzeptieren Aktienoptionszuschuss durch Unterzeichnung und Rücksendung des beiliegenden Annahmeformulars an die Cytec Industries Inc Vergütungsabteilung, US Corporate Headquarters in Garret Mt Wenn Sie diese Aktienoption nicht innerhalb von 60 Tagen nach dem Angebotsdatum bis zum 13. April 2009 ausdrücklich akzeptieren, wird der Zuschuss gewährt Wird nach dem belgischen Steuerrecht als nicht qualifizierbar eingestuft und die Aktienoptionen werden zum Zeitpunkt der Ausübung auf den Kapitalgewinn bei den normalen belgischen Steuersätzen besteuert. Für belgische Steuerzwecke gilt die Option am 60. Tag als erteilt Nach dem Angebotsdatum, wenn Sie das unterschriebene Anmeldeformular innerhalb von 60 Tagen nach dem Angebotsdatum zurückgezahlt haben. Angestellter Angestellter. Als Schlüsselpersonal der Cytec Industries Inc der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft der Gesellschaft wurde Ihnen die Vergütung gewährt Und Management Development Committee der Ausschuss der Gesellschaft des Verwaltungsrates eine nicht qualifizierte Aktienoption, um nicht mehr als die Gesamtzahl der Aktien der Stammaktien der Gesellschaft zu erwerben, Nennwert 01 je Aktie Stammaktien, die oben auf der Aktie angegeben sind Ausübungspreis, der oben dargelegt ist, unterliegt den Bedingungen und Bedingungen der Gesellschaft 1993 Aktienpreis und Incentive Plan in der geänderten Fassung Der Plan Eine Kopie des Plans, unter der Ihnen diese Option gewährt wird, wird zur Verfügung gestellt Sie sind auf Anfrage unter Angabe des Unterzeichners verpflichtet. Das Datum der Erteilung dieser Option ist das Datum dieses Schreibens, das ist der Tag, an dem der Ausschuss für die Erteilung dieser Option gestimmt hat, obwohl Sie 60 60 Tage ab dem Angebotsdatum haben Option Der oben genannte Kurs je Aktie ist gleich dem Schlusskurs der Cytec Stammaktien an der NYSE am Tag der Gewährung. Erhalt der Benachrichtigung durch die Gesellschaft über die Mitteilung der Ausübung der Option in der von Zeit zu Zeit vorgeschriebenen Form Ausschuss und nach Erhalt des Ausübungspreises je Aktie multipliziert mit der Anzahl der Aktien, die gemäß dieser Ausübung erworben werden, wird die Gesellschaft eine Bescheinigung oder Bescheinigungen für diese Aktien, die dann gekauft werden, an die Person, die dazu berechtigt ist, zugestellt werden Zu der Option gehören, sind aber nicht beschränkt auf die folgenden. 1 Diese Option muss ausgeübt werden, wenn sie bis spätestens zehn Jahre ab dem Tag der Gewährung ausgeübt wird, und zwar nur bis auf die nachstehenden Absätze 5 und 6, wenn Sie dann ein Angestellter der Gesellschaft oder eines Unternehmens sind Unternehmen, das zum Zeitpunkt der Ausübung eine Tochtergesellschaft oder ein Tochterunternehmen ist, wie es im Aktien - und Incentive-Plan von 1993 definiert ist, in der geänderten Fassung des Gesellschaftsplans. 2 Diese Option ist in kumulierten Raten über einen Zeitraum von drei Jahren wie folgt auszuüben, und zwar in Höhe von höchstens einem Drittel der Anzahl der Aktien, die hierzu jederzeit nach Ablauf des ersten Jahres der Laufzeit unterliegen Hiervon nicht mehr als ein zusätzliches Drittel dieser Aktien, jederzeit nach Ablauf des zweiten Jahres dieser Laufzeit und im Umfang des Restes dieser Aktien jederzeit nach Ablauf des dritten Geschäftsjahres Jahr, vorausgesetzt, dass dieser Zuschuss, wie in Ziffer 7 des Plans festgelegt, in vollem Umfang ausübbar ist, wenn eine Änderung der Kontrolle im Sinne des Plans erfolgt. 3 Diese Option ist nicht anders als nach dem Willen oder nach den Gesetzen des Abstiegs und der Verteilung oder, falls dies nach Regel 16b-3 nach dem Securities Exchange Act von 1934 zulässig ist, aufgrund einer qualifizierten inländischen Beziehungsverordnung im Sinne des Internal Revenue Code übertragbar Und sie kann während Ihres Lebens ausgeübt werden, nur von Ihnen oder Ihrem Vormund oder gesetzlichen Vertreter, die jedoch bei jeder Übertragung zur Verfügung gestellt werden, diese Möglichkeit ist vom Erwerber nur insoweit ausübbar, als sie von Ihnen ausübbar wäre, wenn sie nicht übertragen worden wäre Unbeschadet des vorherigen Satzes können Sie diese Option ganz oder teilweise an den Ehegatten, an Ihr Kind oder Ihre Kinder, an Ihr Enkel oder Ihre Enkel oder iv ein Vertrauen für eine der vorstehenden Bestimmungen weitergeben, sofern die Übertragung unterliegt Alle Bedingungen des Plans und dieses Stipendienschreibens und darüber hinaus A die übertragene Option darf nicht mit Ausnahme von Ihnen zurückübertragen werden, B haften Sie für alle Quellensteuer, die aufgrund dieser Option fällig sind, C die Gesellschaft kann Überweisungsbeschränkungen platzieren Gegen alle Aktien der Stammaktien, die an einen Erwerber bei Ausübung dieser Option erteilt wurden, um die Einhaltung des Securities Act von 1933 in der geänderten Fassung zu gewährleisten, D Sie unverzüglich schriftliche Mitteilung über die Überweisung an den Sekretär des Ausschusses einschließlich Name, Adresse, Steuernummer und Geburtsdatum des Erwerbers, Anzahl der Aktien, die der Übertragung unterliegen, und die sonstigen Informationen, die die Gesellschaft verlangen kann, und E diese Option ist vom Erwerber nur insoweit ausübbar, als sie von Ihnen ausübbar wäre Es war nicht so übertragen worden. 4 Im Falle der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses endet diese Möglichkeit, soweit nicht zuvor ausgeübt, unverzüglich, es sei denn, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines in den nachstehenden Absätzen 5 oder 6 beschriebenen Grundes erfolgt, in welchem Fall die Bestimmungen des Absatzes 5 oder 6, soweit zutreffend, gelten. 5 Für den Fall, dass Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft der Gesellschaft aufgrund Ihres Todes, der Invalidität oder des Ruhestands am oder nach dem 55. Geburtstag mit zehn oder mehr laufenden Dienstjahren endet, Oder mehr Jahre der kombinierten Dienstleistung, wie im Ermessen des stellvertretenden Personals der Gesellschaft festgelegt, und der Zeitpunkt der Kündigung ist acht Monate oder mehr nach dem Datum der Erteilung dieser Option, diese Option kann von Ihnen ausgeübt werden, Ihr Nachlass , Jeder Erwerber nach Absatz 3 oder jede Person, die das Recht hat, diese Erteilung aufgrund Ihres Todes auszuüben, bis zu einem Jahr nach dem letzten Tag, an dem Ihnen von der Gesellschaft gewährte Optionen oder SAR gewährt wird, die nicht Storniert, vollständig ausgeübt werden, vorbehaltlich der Ratenzahlung Ausübung Bestimmungen von Absatz 2, oben, aber nicht nach zehn Jahren ab dem Datum der Gewährung. 6 Für den Fall, dass die Gesellschaft oder eine Tochtergesellschaft der Gesellschaft Ihre Beschäftigung mit Ausnahme von Unehrlichkeit oder sonstigen guten Gründen beendet, in welchem Fall dieser Zuschuss erlischt, können Sie diese Option jederzeit innerhalb eines Jahres nach einer solchen Kündigung ausüben, aber nicht danach Zehn Jahre ab dem Tag der Gewährung, im Umfang der Anzahl der Aktien, die von Ihnen zum Zeitpunkt der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ausgeübt wurden. 7 Die Gesellschaft kann mit Zustimmung eines Beamten jederzeit und ohne Grund die Ausübung dieser Möglichkeit aussetzen, wenn sie Kenntnis von Informationen erhält, die darauf hindeuten, dass es Gründe gibt, Ihre Beschäftigung für Unehrlichkeit oder andere gute Sache zu beenden Nach Abschluss der Untersuchung bestimmt die Gesellschaft, dass sie keine Gründe für die Beendigung Ihrer Beschäftigung für Unehrlichkeit oder andere gute Gründe festgestellt hat, die Aussetzung wird beendet. 8 Nichts in diesem Stipendium gewährt Ihnen ein Recht, in der Beschäftigung der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen fortzufahren oder sich in irgendeiner Weise mit dem Recht der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft oder eines Tochterunternehmens zu beenden, um Ihre Beschäftigung jederzeit zu beenden. 9 Vorbehaltlich solcher Einschränkungen können Sie, wie der Ausschuss einführen kann, Ihre obligatorischen föderalen und staatlichen Einkommensteuerverpflichtungen erfüllen, die sich aus der Ausübung dieser Option ergeben, indem sie die Gesellschaft auffordern, Aktien von Stammaktien mit einem fairen Marktwert gleichzusetzen Zu den Verrechnungspflichten Zur Vermeidung von Spitzenaktien wird die Anzahl der zurückgezahlten Aktien auf den nächstgelegenen Gesamtanteil aufgerundet, wobei der Wert des Bruchteils als zusätzliche fakultative Verweigerung beibehalten wird. Ihre Ausübung dieser Option ganz oder in Teil ist die Vereinbarung, dass ich die Gesellschaft unverzüglich auf Verlangen die für die Ausübung dieses Zuschusses fälligen Verrechnungssteuern bezahle, ii, dass die Gesellschaft, ihre Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen einen Betrag in Höhe dieser Verrechnungssteuer von jeglichen Beträgen abziehen können An Sie von der Gesellschaft und an einer solchen Tochtergesellschaft oder verbundenen Unternehmen und iii, dass die Gesellschaft von Ihnen Aktien der Stammaktien zurückhalten kann, bis die Quellensteuern bezahlt worden sind. Die Gesellschaft behält sich das Recht vor, diese Option nur innerhalb der Vereinigten Staaten auszuüben Staaten und zu erteilungsfähige Aktienzertifikate, die Ihnen bei einer solchen Ausübung erteilt werden, die nur innerhalb der Vereinigten Staaten an Sie oder an eine Person weitergegeben werden kann, die von Ihnen in angemessener Weise autorisiert ist. Frist bis zum frühesten Zeitpunkt, dass diese Option von Ihnen ausgeübt werden kann, wird die Gesellschaft Liefern Ihnen einen Prospekt, der die Anforderungen des Securities Act von 1933 in der geänderten Fassung erfüllt und die den hierfür vorgesehenen Plan und die Optionen weiter beschreibt. In keinem Fall ist die Gewährung dieser Option direkt oder indirekt ein Empfehlung der Gesellschaft, dass Sie diese Option jederzeit ausüben. Diese Gewährung und die Ausübung dieser Option unterliegen den Bedingungen und dem Plan. Eine Kopie des Plans, unter der Ihnen diese Option gewährt wird, ist Ihnen auf Verlangen unter Angabe des Unterzeichners zur Verfügung gestellt werden. Im Falle eines Konflikts zwischen den Bestimmungen dieser Option und den Bestimmungen des Plans gelten die Bestimmungen des Plans. Sie sind richtig, dass das Angebotsschreiben nicht ausreicht, um Optionen zu gewähren Sie halten keine Aktienoptionen, bis der Zuschuss offiziell vom Verwaltungsrat geleistet wird. Nach der Erteilung durch den Verwaltungsrat hat die Gesellschaft Ihnen eine Optionsvereinbarung für Ihre Unterschrift zu erteilen. Es liegt in Ihrem besten Interesse, den Vorstand zu haben Die Verwaltungsratsmitglieder leisten den Zuschuss und das Unternehmen liefern den Optionsvertrag so schnell wie möglich. Der Ausübungspreis ist der FMV am Tag, an dem die Optionen vom Verwaltungsrat erteilt werden. Der FMV würde wahrscheinlich im Laufe der Zeit steigen, was vermutlich Ihre Optionen weniger machen würde Wertvoll.2 Das Datum, an dem die Optionen vom Verwaltungsrat gewährt werden, kann für steuerliche Zwecke wichtig sein.3 Die Optionsvereinbarung wird Ihnen die Details Ihrer Optionsscheine mitteilen. Es kann Überraschungsbegriffe enthalten, die Ihre Rechte einschränken und Ihren Zuschuss weit weniger wert machen Als du denkst, es wäre ohne zu wissen, diese Details, Sie don t wissen, wenn Sie arbeiten für Optionen, die wertvoll für Sie Dies ist ein kleines Risiko in jedem Silicon Valley Unternehmen, aber Sie könnten noch mehr misstrauisch von Ihrem Unternehmen, wie es hat War eine Unehrlichkeit in der Vergangenheit in der Firma nicht liefern auf ihre versprochene Option Zuschuss und vorgibt, dass das Angebot Brief ist ausreichend für jetzt erwähne ich dieses Problem in diesem Video Stock Option Counsel.4 Ohne einen Zuschuss durch den Verwaltungsrat und die Option Vereinbarung , Alles, was Sie haben ist das Angebot Brief s Versprechen von der Firma, dass sie die Optionen ausgeben Dieses Versprechen setzt Sie für einen späteren rechtlichen Konflikt mit dem Unternehmen, die schwer zu lösen ist, nachdem Sie das Unternehmen verlassen und würde gesetzliche Hilfe zu erzwingen Mit einer Klage-Serie von stark formulierten Briefen. Ich würde vorschlagen, dass Sie die Firma bitten, die Option Vereinbarung zu liefern und erklären, dass Sie es haben müssen, weil der 1 und 2 oben. HOWEVER, eine Option gewähren Ihnen zwei Jahre nach dem Angebot Brief Ist vermutlich weniger wertvoll als das, was man versprochen hat, was 1 und 2 oben bedeutet. Daher sollte das Unternehmen Ihnen etwas von Wert, dh mehr Optionen, Erlaubnis zur Ausübung von Schuldschein, etc., um für diesen verlorenen Wert zu machen, habe ich gesehen, dass Unternehmen dies tun In der Vergangenheit, vor allem nach dem Druck von Mitarbeitern, die von der Firma betroffen waren, das Versagen, das Angebot in einer angemessenen Zeitspanne zu liefern, um das Unternehmen zu begeistern, um diesen verlorenen Wert auszugleichen, werden Sie wollen.1 Geben Sie einen echten Gedanken Und vielleicht einige Corporate Anwalt CFO-Typ-Analyse auf den Wert, der verloren war und.2 Kommunizieren Sie Ihre Anfrage und Rechtfertigung für das Unternehmen in einer wirksamen Weise Dies kann mit rechtlicher Hilfe oder ohne, und Sie werden prüfen, ob es am effektivsten ist Beheben Sie diese vor oder nach dem Verlassen der Firma.3 2k Ansichten Ansicht Upvotes Nicht für die Reproduktion Antwort beantragt von 1 Person. Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung Mehr. This Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung Diese Antwort nicht Erstellen Sie eine Anwalts-Client-Beziehung, noch ist es eine Aufforderung, Rechtsberatung anzubieten Wenn Sie diese Warnung ignorieren und vertrauliche Informationen in einer privaten Nachricht oder einem Kommentar vermitteln, besteht keine Pflicht, diese Informationen vertraulich zu behandeln oder auf die Vertretung nachteilig auf Ihre Interessen zu verzichten Beratung eines zugelassenen Anwalts in der zuständigen Gerichtsbarkeit, bevor Sie irgendwelche Maßnahmen ergreifen, die Ihre Rechte beeinträchtigen können Wenn Sie glauben, dass Sie einen Anspruch gegen jemanden haben, wenden Sie sich sofort an einen Anwalt, andernfalls besteht die Gefahr, dass die Zeit, die Ihren Anspruch erteilt wird, Quora-Nutzer ablaufen kann Die Reaktionen auf rechtliche Fragen stellen, sind beabsichtigte Drittbegünstigte mit bestimmten Rechten unter Quora's Nutzungsbedingungen. Sie sind ein Executive oder Senior Mitarbeiter, der soeben ein mündliches oder schriftliches Jobangebot erhalten hat. Vielleicht ist das Unternehmen ein aufstrebendes Technologieunternehmen, möglicherweise wagen Kapital-finanziert Ob Sie von einer ähnlichen Firma oder einem großen, traditionelleren Arbeitgeber kommen, kann der Angebotsbrief als ein bisschen enttäuscht kommen. Es kann nur ein paar Seiten lang sein. Es kann wie ein Formularbrief lesen Ihr Name, Titel, Gehalt und Aktienoptionsinformationen ausgefüllt Vielleicht haben Sie es per e-mail. Be sorgfältig, um nicht die Informalität des Unternehmens zu nähern, um Sie in nonchalance zu lassen. Dieser Angebotsbrief legt dar, was Sie und Ihre Familie werden Erhalten als Gegenleistung für Ihr Blut, Schweiß und Tränen für die nächste unzählige Anzahl von Jahren Der Angebotsbrief wurde wahrscheinlich als ein Formular von einem Arbeitsanwalt mit einer großen Anwaltskanzlei entworfen, und es ist sorgfältig in Handarbeit gemacht, um die Interessen des Unternehmens zu schützen. Wenn Sie erhalten haben Eine längere, formellere Beschäftigung Vereinbarung stattdessen haben Sie einfach so viel mehr legalese zu waten durch und verstehen. Even, obwohl Sie Ihre Gehalt und Titel ausgehandelt haben können, ist die Verhandlung nicht unbedingt vorbei Es gibt eine Reihe von anderen Bedingungen von signifikant Import in den Job Kandidaten, dass der Angebot Brief auch Adressen, oder nicht ansprechen, durch Design Lassen Sie sich nicht von der Verhandlung durch die oft genutzten Kanonen, dass das Angebot ist das Beste, was das Unternehmen tun kann, oder dass jeder auf Ihrem Niveau hat das gleiche Deal Ein rationales Unternehmen wird immer aufmerksam auf die gut durchdachten Positionen eines Kandidaten es Werte Darüber hinaus können Sie nur besser beraten als die vorherigen mires. So wie gehen Sie fort. Die folgenden sind allgemeine Punkte, die Teile des kollaborativen Prozesses widerspiegeln In der Regel mit Kunden zu bewerten, zu strategisieren und zu verhandeln eine optimale Reihe von Beschäftigung und Entschädigung Terms.1 Denken Sie hart, finden Sie eine klingenden board. Engage in einer Bewertung Ihrer Beschäftigung Geschichte, Karriere Ziele, Kenntnisse des Unternehmens und die besonderen Praktiken seiner Sektor, Ihre Arbeitsweise, finanzielle Ziele und Komfort-Ebene in Verhandlungen mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Hash Ihre Reaktionen auf die Bedingungen des Angebots Brief, sowohl die wichtigsten finanziellen Bedingungen und die Auswirkungen der obskuren rechtlichen Begriffe Draw auf die Erfahrung von jemandem, der hat Aus erster Hand Kenntnisse über die Entschädigungspraktiken von Unternehmen in der Branche, und bestimmen eine Reihe von Anfragen zu verhandeln.2 Adoptieren Sie eine Haltung. Adopt und kommunizieren eine Verhandlung Haltung an das Unternehmen Die Haltung muss mehrere konkurrierende Interessen auf einmal integrieren - Ihr Starkes Interesse an der Firma und dem Job, Ihre Nachdenklichkeit darüber, welche Vergütungsbedingungen Sie benötigen, um den Job zu nehmen, Ihre Festigkeit und vorsätzliches Benehmen und eine projizierte Sensibilität, dass alles, was während der Verhandlungen passiert, Ihre zukünftige Jobleistung oder Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen nicht beeinflussen wird Mit Ihren Kollegen Sobald diese Haltung erfolgreich etabliert und kommuniziert ist, gibt es praktisch nichts, was man nicht fruchtbar versuchen kann, zu verhandeln.3 Kontrollieren Sie Erfolg. Steuern Sie den Verhandlungsprozess und fahren Sie die Auflösung von Problemen Dies ist nicht so schwer wie es scheint, Kontrolle über den Prozess Kann in den meisten Fällen erreicht werden, indem man die anfängliche Arbeitsbelastung erfaßt und eine klare Straßenkarte für die Auflösung und den Abschluss des Prozesses zeichnet. Zum Beispiel werde ich oft eine Verhandlung auf folgende Weise einleiten. Ich verstehe, dass Sie und Herr Kandidat einen Konsens erreicht haben Die Umrisse der Entschädigung und der Arbeitsverantwortung Unsere Fragen beziehen sich im Allgemeinen auf die Formulierung von Teilen des Angebots Briefes, einige Fragen rund um die Ränder der Ausgleichspunkte und ein paar Fragen, die der Angebotsbrief nicht direkt ansprechen, die wir gerne ansprechen würden Interesse an Klarheit Wir werden ein Dokument mit unseren Kommentaren vorbereiten und wir rufen einen Anruf auf, um die breiteren Punkte zu besprechen, dann lassen die Anwälte die kleineren Details ausarbeiten - vorzugsweise off-line ohne Einbeziehung der Auftraggeber Ich sehe Herrn Kandidaten in der Lage zu unterzeichnen Die überarbeitete Angebotsbrief von Ihrem Anwalt vor dem Ende der Woche vorbereitet.4 Haben Sie eine klare Strategie. Prioritize Ihre Anfragen in drei Kategorien, Deal-Brecher für Sie, kleinere Probleme und Deal-Brecher für das Unternehmen Nicht in die Falle von fallen Einen Punkt in Isolation zu geben, einfach weil es Ihnen egal ist - wiegen Sie Ihre Konzession auf der Grundlage dessen, was es bedeutet, um das Unternehmen Erhalten Sie etwas von gleichwertigem Wert im Gegenzug.5 Schaffung von Impuls, um den Deal zu schließen. Starten Sie mit einem offenen Buch, dann schnell Arbeit, um die Liste der offenen Fragen zu verkleinern Das Unternehmen hat durch die Präsentation eines schriftlichen Angebotsbriefes die Tür zu einer Diskussion darüber eröffnet, ob das Dokument, das entworfen wurde, genau die Erwartungen des Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses widerspiegelt. Sobald Sie die Legitimität der Adressierung etabliert haben Alle Fragen in der Angebotsbrief, sollten Sie alle Anstrengungen unternehmen, um eine Verpflichtung zur endgültigen Auflösung von Problemen zu demonstrieren, die man vereinbaren kann. Oft gibt es kleinere Probleme, die geopfert werden können, um Goodwill zu etablieren. Dies schafft ein greifbares Gefühl des Fortschritts, der werden kann Eine mächtige Begründung für das Unternehmen, um Ihre wichtigeren Anfragen im Interesse, Sie an Bord schnell zu akzeptieren.6 Immer handeln große Fragen. Resist Druck, um wichtige Punkte in Isolation zuzugeben Wenn das Unternehmen wartet auf Wort aus dem Board auf einen Punkt Wichtig für Sie, nicht zugeben, ein Punkt wichtig für das Unternehmen im Voraus Ich habe festgestellt, dass Ehrlichkeit kann sehr effektiv in dieser Situation Wir wissen, dass das ein wichtiger Punkt für Sie ist, und wir sind vernünftige Menschen, aber bis wir wissen, ob Sie Kann Fortschritte auf unserem großen Thema machen wir müssen Ihre Anfrage für Nowpensation und Beschäftigung Bedingungen. Halten Sie, was Sie bereits haben. Scan Ihr Gedächtnis, Notizen und jede E-Mail von der Firma über Entschädigung Fragen erhalten, und sorgfältig Querverweis auf Ihre Erwartungen gegen die Bedingungen des Angebotsbriefes Die Person, die den Angebotsbrief vorbereitet hat, kann nur eine flüchtige Diskussion mit dem Einstellungsleiter haben. Oft sind entscheidende Details unabsichtlich falsch oder weggelassen. Nehmen Sie nicht an, dass ein Begriff, der mit Ihrer Erwartung in Widerspruch steht, beabsichtigt ist, aber tun Sie Dass die Person, die die Angebotsbrief vorbereitet, zugunsten der Gesellschaft irren wird. Salary ist ein schwieriges Problem, um breit zu behandeln, da es sich ganz auf die besonderen Tatsachen Ihrer Situation bezieht. Wenn Sie zuerst von Ihrem vorgeschlagenen Gehalt in der Angebotsbrief gelernt haben Ist nicht so ungewöhnlich, wie Sie vielleicht denken, dass es faires Spiel, um es aggressiv zu verhandeln Wenn Sie zuvor hörte eine Gehaltsnummer verbreitet, aber nie ausdrücklich ausgehandelt und akzeptiert eine bestimmte Gehaltszahl, gehen Sie vorsichtiger, unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Menschen behandeln Gehalt Angelegenheiten anders als fast jeder andere Aspekt einer Beschäftigungsverhandlung Eine kleine Diplomatie geht ein langer Weg - Ihr zukünftiger Chef könnte es nicht kümmern, Ihnen eine große Unterzeichnung oder Leistung Bonus, aber vielleicht nicht wollen, zahlen Sie ein Gehalt größer als das an die bezahlt Firmengründer oder sich selbst Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses wohl zu einer Gehaltsnummer gekommen wären, binden Sie Ihre Anfrage auf eine höhere Zahl an den Widerstand des Unternehmens gegenüber anderen Ihrer Anfragen. Zum Beispiel, um das Konzept zu illustrieren, könnte man sagen, dass ich bereit war Zu akzeptieren 150k, wenn ich dachte, Sie hatten Standard vier-Jahres-Lager Vesting, aber jetzt, da ich gelernt habe, dauert es fünf Jahre zu weste, ich muss wirklich um 175k. Werden Sie, dass es wesentlich einfacher ist, Ihr Gehalt, Bonus und Lager zu erhöhen Optionen, bevor Sie Ihren neuen Job beginnen, als es ist, sobald Sie sich der Lohn - und Gehaltsabrechnung anschließen und unterliegen Kompensationspolitik.10 Geld ist Geld. Gebiet ersetzen vordefinierte Boni für Gehalt, wo das Unternehmen scheint echt beschränkt in der Erfüllung Ihrer Gehaltsziel Die Weg des geringsten Widerstands kann sein, eine Bonus-Struktur oder zwei anstelle von diesem höheren Gehalt vorzuschlagen. Bonusse gehen in Ihre Tasche und, wenn Sie nicht zu irgendeiner Art von Rückgabeschema zustimmen, sollten Sie das Unternehmen verlassen, sie don t kommen wieder heraus Eine schriftliche Bonus-Bestimmung, die keine Outs für das Unternehmen bietet, wird sich auszahlen, solange Sie noch beschäftigt sind, wenn es fällig ist. Sie können versuchen, das zu verhandeln Betrachten Sie die folgenden Boni, wenn sie auf Ihre Situation anwenden. Signing Bonus aka anmelden Oder Start Bonus. Relocation Bonus Umzug, um einen Job zu kostet mehr als nur bewegliche Kosten, verhandeln eine pauschale Summe-up für Steuern, um alle unerwarteten Ausgaben für die Freude an einem neuen Ort zu decken. Kosten-of-Living Bonus wann Umzug in ein Gebiet mit einem notorisch hohen Lebenshaltungskosten. Retention Bonus zahlbar auf einer regelmäßigen Basis, wenn Sie von der Gesellschaft beschäftigt bleiben. Performance Bonus zahlbar bei der Erreichung bestimmter Ziele, verhandeln wechselseitig definierte Performance-Ziele, um regelmäßig zu bestimmen. Sales Revenue Bonus zahlbar In regelmäßigen Abständen auf der Höhe der Einnahmen aus der Gesellschaft, Ihrer Abteilung oder Ihrer Tätigkeit, der Unternehmensrentabilität oder anderen messbaren finanziellen Kriterien.12 Eigenkapitalinteressen. Equity-Interessen - tatsächliche oder potenzielle Beteiligungen an Ihrem Arbeitgeber - sind einige der attraktivsten Elemente Ihrer Entschädigung, aber sind schwer zu bewerten in einer praktischen Weise Dieser Artikel adressiert Aktienoptionen, aber einige andere Beteiligungen über den Rahmen dieses Artikels, wie Gründer Lager, Stipendien von beschränkten Aktien, Optionsscheine und andere weniger gemeinsame Geräte, Sind eine Überlegung wert Aktienoptionen sind das Recht, Aktien in einem Arbeitgeber über einen Zeitraum von einem bestimmten Ausübungspreis zu kaufen. Die finanziellen und steuerlichen Auswirkungen von Aktienoptionen, die Unterschiede zwischen Anreizaktienoptionen und nicht qualifizierten Aktienoptionen und die zunehmend negativen Auswirkungen der Alternative Minimum Tax AMT auf diejenigen, die Ausübung Optionen ist komplex und über den Umfang dieser bestimmten Artikel Professionelle Beratung sollte in Bezug auf diese Fragen von Ihrem persönlichen juristischen und oder Steuerberater auf der Grundlage Ihrer besonderen finanziellen Situation erhalten. Lesen Sie weiter für ein Diskussion darüber, was zu fragen und wie man mehr Aktienoptionen zu verhandeln.13 Aktienoptionen. Es wurde festgestellt, dass Mitarbeiter oft überbewertet die Aktienoption Zuschüsse erhalten sie, so dass sie attraktive Ersatz für Bargeld für die Unternehmen, die sie ausgeben Dennoch die Aussicht auf Verdienen eine potenzielle Besitz Anteil wert viele Male Ihr Gehalt ist eine Kombination, die möglicherweise nicht gleich in den amerikanischen Arbeitsplatz haben Aktionäre wie der Anreiz, dass Aktienoptionen für Mitarbeiter, um ihre Interessen ganz mit denen des Arbeitgebers und die Aktionäre ausrichten beginnen eine Verhandlung über Aktienoptionen mit dem Wissen, dass auch viele hochrangige Führungskräfte unklar sind, wie genau ihre Optionsscheine in allen wahrscheinlichen Szenarien tätig sind. Je mehr Sie über die Details Ihrer Aktienoptionsvergütung, den Aktienoptionsplan, unter dem sie ausgegeben wird, und die Corporate Governance verstehen Principals des Unternehmens, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie für mehr Optionen unter günstigeren Ausübungsbedingungen verhandeln können und einen erheblichen Aufwand realisieren können.14 Eigentumsinteresse. Eine Schwellenanalyse eines Angebots von Aktienoptionen erfordert das Verständnis dessen, was der Anteil des Unternehmensbesitzes der Zuschuss ist Stellt fest, dass das Unternehmen eine bestimmte Anzahl von zu gewährenden Optionen angegeben hat. Haben sie angegeben, welchen Prozentsatz der Gesellschaft derzeit ausgestellt hat, und ausstehende Aktien, die dieser Zuschuss darstellen würde, wenn der Optionszuschuss vollständig ausgeübt würde, um festzustellen, ob der Zuschuss groß genug ist, Nur eine Analyse der prozentualen Besitz ist aussagekräftig Nominalzahlen selbst, wie 100.000 Optionen, haben keine Bedeutung ohne Vergleich zu diesen anderen Zahlen Eine Person, die in Ihrer gewählten Branche erlebt wird, kann in der Lage sein, eine Schätzung der typischen Eigentumsbereiche für Führungskräfte bestimmter Verantwortungsniveaus vorzusehen Es ist entscheidend, die Auswirkung der zukünftigen Verwässerung Ihres potenziellen Eigentumsinteresses zu berücksichtigen, die sich aus erwarteten Finanzierungsrunden ergibt.15 Upside-Potenzial. Es reicht nicht einfach, davon auszugehen, dass der Himmel die Grenze dafür ist, was Ihre Aktienoptionen irgendwann wert sein können. Diese Annahme Kann dazu führen, dass unnötige und kostspielige Kompromisse in anderen wichtigen Bereichen Ihres Vergütungspakets stattdessen stattdessen ein vernünftiges Erfolgs-Szenario, evtl. ein Börsengang oder eine Akquisition in Betracht ziehen. Denken Sie daran, dass, wenn das Unternehmen den außerordentlichen Schritt der Gewährung von Optionen zu einem Ausübungspreis unterhalb der aktuellen Marktwert der Aktien, zum Zeitpunkt der Gewährung des Ausübungspreises und des Wertes der Aktie sind gleich Andere als der Zeitwert der Option, der sehr wertvoll sein kann, ist die Option noch nicht im Geld Der Wert von Das Unternehmen s Stock muss schätzen, bevor Ihre Optionen in das Geld sind - das heißt, wert Ausübung Berechnen Sie Ihren Besitz Prozentsatz der potenziellen aggregierten Marktwert des gesamten Unternehmens in der Zukunft, weniger die Ausübung Kosten für Ihre Optionen, von der Wahrscheinlichkeit abgezinst Dass dieser Erfolg tatsächlich erreicht wird Ermäßigung, um die zahlreichen Liquiditätshürden zu berücksichtigen, die für Führungskräfte bestehen, die versuchen, Aktien zu verkaufen. Ist diese Nummer, was Sie denken, dass es im Lichte der anderen Elemente Ihres Vergütungspakets und der Arbeitsverantwortung sein muss.16 Vesting Optionen. Wie viele Jahre müssen Sie arbeiten, bevor Sie in der gesamten Anzahl der Optionen, die derzeit angeboten werden, angekündigt werden Aktuelle Entwicklungen zeigen, dass angesichts der Volatilität der Unternehmensvermögen, vor allem in der Technologie-Bereich, die Chancen der verbleibenden glücklich mit einem Unternehmen für vier beschäftigt Jahre können niedriger sein als bisher angenommen Es gibt eine Klippe, eine Wartezeit, bevor Ihre Optionen anfangen zu westen Es ist üblich für eine vierjährige Lagerstipendium, um ein Viertel nach zwölf Monaten zu wachsen und monatlich danach in den verbleibenden drei Jahren zu wachsen Viele Entwicklungen können sowohl im Leben des Lebens als auch in Ihrem persönlichen Leben auftreten, damit Sie Ihren Dienst als Angestellter beenden können, bevor diese Klippe beendet ist, so dass Sie keine Freizügigkeitsoptionen für Ihre Erfahrung haben. Auch einige Zuschüsse werden erst jährlich ausgeübt Sperrplan Die meisten Aktienoptionspläne erlauben es dem Vorstand oder dem Management, Variationen in den Sperrplänen mit dem Schlag des Anwaltsstiftes festzulegen.17 Ausübung der Wohltätigkeitsoptionen. Haben Sie auf, wie lange Sie die ausgeübten Aktien ausüben müssen, nachdem Sie die Beschäftigung mit der Firma verlassen haben. Normalerweise, Dieser Zeitraum ist 90 Tage oder weniger Optionen, als Anreize für die Leistung, suchen, um Mitarbeiter in den Einsatz des Unternehmens zu halten Sobald Sie verlassen, will das Unternehmen Sie von Ihren nicht ausgeübten Optionen veräußern Wenn die Optionen nicht im Geld - wertvoll sind - - irgendwann während dieser Zeit sind Sie nicht wirtschaftlich motiviert, sie auszuüben, und sie werden wertlos auslaufen. Diese Nachbeschäftigungszeit kann manchmal durch Verhandlungen gewinnbringend verlängert werden.18 Aktienoptionsdokumente. Die Dokumente, die Ihren Aktienoptionszuschuss und Der Plan, unter dem die Optionen gewährt werden, sind entscheidende Dokumente, die Sie oder mehr fruchtbar haben, muss Ihr professioneller Berater vor der Ausführung eines Angebotsbriefs lesen. Zusätzliche Fragen, die sich auf andere als die oben dargelegten konzentrieren, beinhalten, was passiert mit Ihren Optionen in der Ereignis einer Fusion oder Erwerb der Firma, ob Sie in einer bargeldlosen Ausübung tätig werden können, was passiert, wenn Sie die Arbeit freiwillig verlassen oder von der Gesellschaft mit oder ohne Ursache beendet werden, wie dieser Begriff definiert ist und welche Einschränkungen beim Verkauf bestehen Der Aktien, die nach den Optionen erworben wurden, sowohl vor als auch nach einem Börsengang.19 Kündigung der Beschäftigung. Halten Sie sich an die Notwendigkeit, sich vor den Risiken des Beitritts zu einem aufstrebenden Unternehmen zu schützen, das möglicherweise nicht in der Lage ist, sein eigenes Schicksal zu beherrschen. Führungskräfte kommen Von stabilen und lukrativen etablierten Unternehmen oder Karrieren, Verlagerung, Beitritt zu schwierigen Unternehmen oder anderweitig destabilisieren ihre Karriere, um ein Jobangebot zu akzeptieren, sollte ein Abfindungspaket verhandeln und die Bedingungen, unter denen es im Voraus ausgelöst wird, in der Angebotsbrief Während dies klingt defeatistisch , Ist es der ultimative Weg, um eine beträchtliche Kontrolle über Ihr Schicksal auszuüben Die meisten Technologie-Unternehmen Handwerk Beschäftigung zu sein in Willen in Staaten, die es sogar für ihre Führungskräfte erlauben Dies bedeutet im Wesentlichen bedeutet, dass der Mitarbeiter hat keine Zukunft Recht, von der Arbeit eingesetzt werden Unternehmen, auch am ersten Tag des Jobs Während es umrahmt ist, dass der Mitarbeiter ebenfalls keine Verpflichtung hat, bei der Firma zu bleiben, ist dies ein Recht, den der Mitarbeiter bereits hat - es ist fast unmöglich, ein Gericht zu bekommen, um eine Person zu verlangen Dienstleistungen gegen ihren Willen ausführen Wenn du anfängst, alle deine beruflichen und finanziellen Interessen auf einem Arbeitsverhältnis zu betrachten, erkennst du, dass die Beschäftigungsverhältnisse erhebliche Risiken darstellen.20 Mehr zur Kündigung. Während es möglich ist, einen Arbeitsvertrag zu verhandeln, Für die Beschäftigung oder das geleistete Gehalt und die Vergütung für einen bestimmten Zeitraum, das über den Rahmen dieses Artikels hinausgeht. Es genügt zu sagen, dass garantierte Arbeitsverträge dieser Art in der Welt der Technologieunternehmen ungünstig sind. Schützen sind eher typischerweise durch Abfindungsvorteile vorgesehen Im Falle der Kündigung Wie bei allen Fragen, die in diesem Artikel aufgeworfen werden, ist professionelle Beratung ratsam, um die gewünschten Ergebnisse zu erhalten Reduziert auf die grundlegendsten Konzepte, kann die Beendigung der Beschäftigung durch Ihre freiwillige Rücktritt erfolgen, Kündigung für Ursache durch den Arbeitgeber am besten definiert for the employee as limited to some kind of illegality or other objectively improper conduct on the part of the employee , termination without cause covering terminations resulting from budget cuts, layoffs, changes in strategy, poor job performance or no reason at all , disability or death You can define what compensation should be paid under each of the foregoing circumstances, with compensation forms including, for a period of time, continued salary, continued payment of bonuses, continued employee benefits including health insurance, continued vesting or acceleration of stock options, lump sum payments, retention of company office equipment or peripherals, provision of favorable job references, continuation of e-mail and voice mail, etc.21 Even more on termination. An artfully crafted deal may further provide additional protections and consideration to the executive in the event of a merger or acquisition of the company, impending insolvency, a detrimental change in your salary, bonus opportunity, job title, job function, job responsibilities or reporting relationships or the failure of the company to promote you to a certain position within a fixed period of time The available protections and consideration include accelerated vesting of options and the payment of the severance benefits previously discussed above The only limit to these protections is the job candidate s and advisor s imagination. It is crucial to review your Offer Letter and other documents proffered to you prior to or after the start of employment or better, have them reviewed by a professional for elements of a non-competition agreement These agreements seek to prevent you from working for another company for a period of time after leaving the company Depending on the state you live in, where your employer is located and where you want to work next, these agreements are either valid and enforceable, or largely unenforceable They can catastrophically prevent you from earning a living in your chosen profession for a period of years Non - competes need to be narrowly tailored if they are to be acceptable to you at all, and it is advisable to carefully define when they are triggered, such as depending upon whether the employee leaves voluntarily or is terminated by the company Better yet, an employee subject to a non-compete should require that the company provide a lump sum payment of salary and benefits in advance upon termination of employment for the potential period of subsequent unemployment imposed by the company.23 Non-solicitations, confidentiality and invention assignments. You will likely also be requested to enter, either in the Offer Letter or in related employment documents, an agreement not to directly or indirectly solicit the employees of the company to join another venture for a period of time, an agreement to protect the confidences of the company as defined for a period of time, with penalties and remedies for your breach set forth in detail, and to assign ownership of all inventions and other intellectual property created by you while an employee and to assist the company in obtaining patents and other expressions of ownership of such intellectual property by the company Conceptually, these documents are all very commonly agreed to without significant negotiation by employees Nonetheless, a properly experienced lawyer can advise you in detail whether these types of provisions contain non-standard terms that impair your rights to an unusual and unacceptable degree.24 Other benefits. You can negotiate to set the number of weeks of vacation to which you are entitled and your right to be paid for unused vacation days at the end of your employment You can protect yourself against waiting periods for employee benefits to kick in, having the company reimburse any expenses resulting from such delays such as paying your COBRA during the interim You can define special office equipment to be provided to you Blackberry pagers and cell phones and the related service plans, reimbursement for home office communication expenses and equipment , whether you can travel first or business class on business trips, essentially anything that is important to you and reasonable for the company to accept in order to obtain your services. I hope the foregoing has been helpful and has stimulated your thinking about what you might seek to negotiate for in your new position and how you might go about successfully obtaining it Certainly a decent sized book could explore many more of the nuances which arise in each case I sincerely hope this modest effort at setting forth a real-world approach to executive compensation negotiations has helped to fill the gap in freely-available information on this important subject. I cannot overstate how valuable an experienced legal advisor can be in evaluating an Offer Letter or Employment Agreement, and all of the related documents the stock option plan document , the stock option grant document, the confidentiality agreement, the invention assignment agreement, the non-solicitation agreement and the non-compete agreement Focusing on the many suggestions above, it is likely that the right advisor could help you obtain additional compensation and terms that would cover and possibly exceed the cost of obtaining such advice. When your deal is done, don t forget to enjoy your good fortune Emerging companies provide an incredibly challenging work experience, respectable standards of living, and the rare possibility of earning real wealth that can transform the lives of you and your family After employing the concepts in this article to make what I hope will the best deal yet of your career, I m certain you will give your employer the benefit of the bargain and reward it for its belief in your capabilities -- by earning every dollar, and then some, with outstanding job performance. Copyright 2002-2009 Gary A Paranzino. The author represents individuals who are negotiating new employment arrangements Many clients work with Gary Paranzino behind the scenes to set a strategy for enhancing their job offers. For information on negotiating a better severance package upon leaving a job, see the author s related article here. Gary A Paranzino admitted to practice in California and New York. Gary Paranzino has practiced law for over 22 years He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations Visit Paranzino s web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site An attorney-client relationship can only be created with me my law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal A Lawyer s View. by Gary A Paranzino.
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